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員工憑什么忠誠?老板員工都值得看!

時間:2018-04-17   點擊:2153

    導語
    在個體崛起的時代,所謂的「忠誠」并不是長時間留在一家企業不跳槽。
    真正的「忠誠」 是,在工作關系締結的有效期內,不違反契約的內容;在契約解除后,不做有損前任雇主的事。

    員工忠誠具體來自哪里?大致說來,來自以下 8 個方面。

    1、來自企業的信任
    信任是員工與企業建立合作的基本條件,也是提高員工對企業忠誠度的基礎。
    這種信任不僅體現在對老員工、新員工,甚至試用期的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。

    2、來自企業的尊重
    如果一個企業尊重員工,時刻把員工當作最寶貴的財富,那么員工肯定對企業感恩戴德;相反,如果一個企業藐視員工,只是把員工當做賺錢的工具,那么員工自然不會有忠誠之心。

    3、來自企業的重用
    每個員工從內心里都希望得到企業的充分認可,希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視。在企業里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。

    4、來自企業的待遇
    優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優厚才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投入到本職工作中,一心一意將本職工作做到最好。

    5、來自企業的信譽
    企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。比如要及時兌現員工的待遇,在不違規的情況下,絕對不能任意克扣員工的待遇。

    6、來自企業的關愛
    員工與企業之間,并非赤裸裸的利益關系,而是應該有更豐富多彩的內容。
    企業從工作上的支持、生活上的關心到對家庭的幫助,以至有時候對員工錯誤或過失的人性化處理,這些細微的關懷更能俘獲員工的“忠誠”。

    7、來自企業的理解
    一個企業如果能夠真正理解員工,理解員工所想、所說、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,并能與之充分溝通,然后協調或幫助員工解決困惑,那么員工將會把企業當做“知己”。企業理解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠于企業。

    8、來自老總的魅力
    有魅力的老總,總是能夠凝聚員工,提高士氣,在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業。
    有魅力的老總,會使員工感覺有奔頭、有希望,哪怕是面對困難也無所畏懼,因為員工堅信困難只是暫時的,老總一定有辦法帶領員工戰勝困難、奪取勝利!

    足足8個方面的“功夫”?梢,要讓員工認可公司、融入公司并為公司發展盡心盡力并不容易,更何況,有一些老板還總一意孤行的按自己的意愿對待員工,最終導致企業與員工不歡而散。

◆  ◆  ◆
這里就有 10 件扼殺員工忠誠度的事兒
請各位老板看過之后千萬別干!

 
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